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关于评职称所遇到的各种问题

来源:云南职称网 时间:2020-07-24 16:07:01 点击量:

    现在大部分省市都在火爆进行职称申报,很多人才都在咨询我各种各样的问题
下面我总结了大学常问的问题回复下:

1. 怎样才能评为中级工程师,都有啥待遇?
待遇问题还是问各自单位的领导吧,职称一般用于单位的资质,项目招投标,找工作,考证等等,但是如果说贵单位的领导就是不用,无论您有没有职称都不会提高待遇。

2. 如果已经取得初级职称后辞职读研,那研究生毕业后评定中级有影响吗?
这个得看情况,如果是全日制研究,初定中级职称是完全可以的。如果说非全日制,那就跟本科没啥区别了。工作经验和初定关系不大,和评定关系大

3. 建筑企业为什么需要职称,有什么作用吗,中级职称跟高级职称专业要一样吗?
建筑企业需要职称无非两点:资质和招投标,这两样东西几乎离不开职称。起码到目前的政策是这样的。
专业直接关系到资质的办理,因为建筑职称和建筑资质肯定是匹配的。
中级职称和高级职称专业并不一定要一致。(每个省不一样 内蒙目前是虽然一致的)

4. 电气自动化中级工程师有什么用?
涨工资:在工程类行业中,经常能碰到:“人才中级职称底薪多少钱,高级职称底薪多少钱”的说法,建筑单位在人才拥有中级职称后会使用该人才的中级职称证,不管是项目招投标,还是说应对企业资质动态核查,都逃脱不了职称。

可用作升职:有职称不一定能升职,但是如果说已经到某个级别职称的人才大部分具备一定量的职称或相关证书,而且如果想升职加薪,尤其是在大型公司,是必须有相应的职称的。

提升行业权威度:在某些领域权威度上很有帮助,所谓的权威度尤其是在医院、学校或者某些行业内最为明显,一般说老师都说什么高级教师,我们学校有多少高级教师,还有医院,都是说医院有多少主任医师或者副主任,虽然说没有说的那么绝对,大多像是像建筑公司。

跳槽的砝码:当人才选择一家新公司的时候,很多人才跟评职称一样都说我在之前公司是连续三年的优秀员工,是不是在你们这里好使,其实并不好使,在人才评职称的时候,公司的优秀员工说白了就是一个公司奖励,只是在你们公司有效,找工作的时候你说的再好听也是只在自己单位受认可,两者都是一样并没有一个权威的第三方认可的东西。

这个时候工程师职称作用就会显现出来,职称证就是一个第三方较为权威和客观的东西,当人才面试的时候,一般领导基本都会说有建造师吗?有中级职称吗?如果您具备中级职称,别人没有,这就是您跳槽的砝码,在同等情况下,有证书的一般会被面试官选择的机会大很多,而且找工作的时候,人家会直接要求,必须有职称证,这是硬性要求。
 
5. 取得助理工程师有4年了,但是本科毕业证刚拿到能评中级吗
按照职称晋升政策来说,助理工程师获取四年以后,可以走中级工程师的晋升
而且第二学历也是有效的,可以办理中级

6. 省里跟市里的职称证有什么区别吗
职称证书省里的就是省职改办办理的,市里的就是市职改办办理的职称

7. 在上一家公司评的职称,在下一家公司能用吗?
要分情况:
如果说您现在属于一个国企的一个系统,然后被公司调到另一个系统内,是有一定记录收到认可的,即便说不在一个城市。
如果说您现在是国企事业单位,办理的单位证,然后换单位了,那就要小心了,一般不认可。
如果说您办理的人社局或者职改办的职称,然后换单位了,一般也是认可的。

8. 评职称需要发表几篇论文
数量:中级职称需要2篇论文,一般中级一篇即可,但有些地方需两篇,这个需要根据不同地域的政策来决定。高级发表3篇

独著:有些省份要求必须是第一作者的发表论文一篇

必须发表:一些省份要求是中级只需要提供论文一篇并发表,另一篇可不发表,也有省份可不发表,按当地政策来就行,而且南京还要求论文知网查复30%以下

期刊等级:评职称期刊等级和中级职称需要几篇论文并没有必然关系,一般只要是市级以上期刊,有正规刊号,万方、知网、维普可查即可算作合格论文。

好了 今天就先说到这里,如果还有不清楚的,可以随时咨询